Всяка работеща мама знае колко трудно може да бъде свързана с нуждите на работата си с нуждите на новото си бебе, особено що се отнася до кърменето.

Сега ново проучване стигна до заключението, че колкото повече часове работи нова мама, толкова по-трудно е да продължи да кърми.

Майките, работещи по 19 или по-малко часа седмично, са много по-склонни да поддържат кърменето през шестия месец от живота на бебетата си, в сравнение с майките, които са се върнали на заетост на пълен работен ден, заяви водещият изследовател Ning Xiang.


"Трябва да се положат всички усилия, за да се даде възможност на новите майки да прекарват повече време с новороденото си, за да установят и поддържат кърменето", казва Ксианг, научен сътрудник в Института за социални изследвания в Куинсланд от Университета в Австралия.

"Правителствата трябва да обмислят мерки за насърчаване на новите майки да забавят връщането си на работа, като например платен родителски отпуск. Работодателите трябва да бъдат насърчавани да бъдат лактационни и да предоставят гъвкави условия за работа на новите майки", добави тя.

Кърмата е невероятно полезна за здравето на новородените, според американския Служба за здраве на жените. Млякото съдържа богати хранителни вещества и антитела, а бебетата, които са кърмени, са по-малко склонни да развият астма, ушни инфекции, екзема, диария или повръщане, инфекции на долните дихателни пътища, диабет тип 2 и затлъстяване. Освен това има по-малка вероятност да станат жертва на детска левкемия или SIDS (синдром на внезапна детска смърт), показват изследвания.


Всяко завръщане на работа доведе до известен спад в броя на майките, които все още кърмят бебетата си, според резултатите Xiang и нейните колеги, получени от проучване на 2300 работещи майки в Австралия.

Но жените, заети до 19 часа седмично, се сблъскват само с 10 процента шанс да напуснат кърменето напълно до шестия месец на бебето си, откриха изследователите.

От друга страна, жените, работещи между 20 часа и 34 часа седмично, имаха 45 процента шанс да спрат, а майките, работещи 35 или повече часа, имаха 60 процента шанс да прекратят кърменето.


"Предвид отнемащия време на кърменето майките трябва да бъдат физически с бебето си, за да поддържат кърменето, особено през първите шест месеца от живота на бебето", каза Ксианг. "Работата повече от 20 часа означава, че майките ще трябва да прекарват по-малко време с бебето си."

Резултатите бяха публикувани онлайн на 16 май в списанието педиатрия.

кърменето не винаги е лесно за начало и новите майки често се чувстват притиснати да се върнат на работа, преди да са готови, каза Даяна Уест. Тя е сертифициран консултант по лактация и съветник по връзки с медиите за La Leche League International, група за застъпничество по кърмене.

"Много жени се връщат на работа много по-рано, отколкото доставките на мляко биха искали да правят", каза Уест. "Много жени изпитват затруднения през първите няколко седмици, а понякога и месеци. Не само да започнат да кърмят добре, но и да изгладят всички кинки. И точно когато го правят, трябва да се върнат на работа, за да запазят здравно осигуряване и плащат сметките им. "

Резултатите от проучването показват, че предприятията трябва да оказват помощ на новите майки, като предлагат работни графици, които помагат да ги поддържат у дома с бебето си, заяви Кейт Дюпон Филипс. Тя е специалист по здравеопазване на населението в Nemours Health & Prevention Services, изследователска програма, базирана в Делауеър, за здравето на децата и уелнес.

„Това проучване показва, че трябва да има голяма гъвкавост и няма един правилен начин да се подкрепят майките“, каза тя.

Разрешаването на нови майки да работят на непълно работно време е вариант, над който се обмисля, и това проучване показва, че това е добра идея, каза Филипс. Работни програми като споделяне на работа, комуникация с телекомуникации или време за гъвкаво прекарване също могат да помогнат на майките да сведат до минимум времето, в което са далеч от бебето си.

Платеният удължен отпуск по майчинство е най-добрият и основен вариант, каза Уест и много компании започват да признават ценността да дават време на жените да отделят цялото си внимание на новите си бебета.

Доказано е, че платеният отпуск намалява разходите за здравеопазване, свързани с болни бебета, което от своя страна намалява разходите за здравно осигуряване за работодателите, каза тя.

Предлагайки платен отпуск или гъвкави работни графици, работодателите също избягват да заменят майките, принудени да избират здравето на бебето си над тяхната работа, добави Уест.

"Когато имаме щастливи служители, тогава компаниите не трябва да заменят тази длъжност и да се преквалифицират и пренасочват", каза тя.

Предприятията също могат да подкрепят новите майки, като предоставят чиста, санитарна частна стая за изпомпване на кърма, "която не е баня или мрачен килер", каза Уест.


CarbLoaded: A Culture Dying to Eat (International Subtitles) (Ноември 2020).